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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-02-28 08:52:06
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用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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可以要求足额发放工资,赔偿很难。
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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您好,劳动监察大队投诉
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申请劳动仲裁,哪个区公司?
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建议你投诉到当地劳动局
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你可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择劳动仲裁可快速解决纠纷,维护自身权益;若情况复杂,可咨询专业律师,通过法律途径追究公司责任,确保自身权益得到充分保障。
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您好,如果是与工作有关的,属于工伤。
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要看被执行人名下有没有什么财产可以执行。
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