五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费查看全部>
一年劳动合同是否有违约金,需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下,劳动者才需支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单查看全部>
您好,可以按照双方的需要约定工作年限。查看全部>
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;<p>2、合同中应明确工作内查看全部>
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。查看全部>
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基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同,劳动合同的签订是控它规定年限的,那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关
不支付抚养费一般不会限制探视权,探视权的拥有和抚养费的支付不在同一个维度,并没有太大关系,不支付抚养费同样可以拥有探望子女的权利,但抚养费不能不支付。
子女不给赡养费可以向子女协商请求给付,如果协商不成的可以到相关部门申请调解,或者也可以就给付赡养费的事由向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院判决之后可以强制执行。