用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商,用人单位无权单独更改,如果更改工作地点对劳动者影响不大,劳动者应该听从公司安排,但如果影响较大,用人单位应提供查看全部>
法律分析:具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式: 1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合查看全部>
用人单位违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同查看全部>
法律分析:公司部门解散属劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化导致劳动合同履行不能,经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的,用人单位可以依据劳动合同法第40条查看全部>
不能 劳动合同是特殊的合同,劳动合同法是特别法,从理论上来说,特别法优于一般法,在适用方面,优先适用特别法查看全部>
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女方不愿承担抚养费的处理先找对方进行协商,如果是协商不下来的,则是可以起诉处理,如果是判决后对方还不给的,则是可以申请强制执行处理。追讨抚养费是没有时效限制的。