7位律师解答
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服务地区-陕西西安
劳动法第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2010-04-20 13:46:48
服务地区-广东广州
从诊断确定怀孕之日起，可以算孕期。从预产期产十五日，可以休产假。哺乳期为孩子出生后满一周岁为止。
三期内用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。经济补偿金按工龄计算，满一年付一个月工资，最长不超过十二个月。半年以上不满一年按一年计算，不满半年付半个月工资。工资按离职前十二个月应发工资平均额计算。
2010-04-16 17:53:03
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