你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务查看全部>
明确投标人要求、对方义务、保证金缴纳、违约责任等查看全部>
公司薪酬方案,年初跟公司签署了绩效考核和提成奖励方案机,但是现在公司主张要重新调整部门架构,这可以追责吗?
您好,你的情况 如果存在劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的合法权益,建议电询。查看全部>
公司薪酬方案,工资为0,但公司事先向所有人说明过方案。这种情况公司需要补工资吗
你好,如果是你自己同意的话,这个就没有办法。查看全部>
公司提成方案,我们单位今年一月份采用新的提成方案。还是按照以前的提成方案给开,又同意二月份实施新的提成方案,这个合理吗?
如果工资约定不明确的,则用人单位与劳动者可以重新协商约定;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用查看全部>
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