您好,事业单位病假工资问题,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。查看全部>
两年前,我的病假工资比现在的病假工资大约是三分之一,而且这两年我的工资小幅度上度上涨。公司回答说,2年前我个人收入的全额工资按比例计算,现在按我的基本工资按比例支付的病假工资。现在这样计算病假工资公司
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际查看全部>
请问现在病假工资是按照全额工资的比例扣,还是按基本工资的比例扣?
按照本人正常情况实得工资的比例扣除或者发放。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%查看全部>
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全查看全部>
要看你的工作年限以及什么伤情,查看全部>
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北京市病假工资规定北京市工资支付规定第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资
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