你好,属于协议书,和劳务合同有区别。查看全部>
主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人查看全部>
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平查看全部>
劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位;劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳查看全部>
您好,请问您有什么具体的法律问题,请详细描述一下。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
随着劳动用工形式的多样化,非全日制用工模式也随之产生。那么非全日制用工合同期限有多久?非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?非全日制用工合同算不算劳动合同?针对
_________(其总部设在_________,以下称甲方)与_________(其总部设在_________,以下称乙方),经过友好协同,乙方同意为甲方在_
车位退还的办理流程包括向开发商发出退车位通知、在规定的时间内办好退车位的手续等。购买车位后发生纠纷的解决方式包括协商解决;申请调解;根据仲裁协议内容向仲裁机构申
分期购车需要的要求包括申请人信用状况良好、具有稳定的工作以及是具有完全民事行为能力的合法公民等。分期购车签合同流程包括提出申请、对所提交的资料进行调查等。
保费和保险金额的区别包括属性不同、消费者投保关注点不同。缴纳保费的方式包括一次交纳、按年交纳、按季交纳、按月交纳。保费的特性包括保险费所解决的是意外事件造成的经
工厂领导不批准辞职的,劳动者提前30天书面通知的可以依法解除劳动合同,无需获得工厂领导批准。该单位拒绝履行相应离职手续,可提起劳动仲裁,或是向劳动监察部门投诉。
电动车撞到人的,要赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用;如果造成受害者残疾的,还要赔偿残疾赔偿金等等。电动车撞到人构成交通肇事罪的,可能
未支付抚养费随时可申请诉讼,且法律规定,请求支付抚养费是不适用诉讼时效限制的。具体的起诉流程是向法院提交起诉状,如果是法院审核立案的,则是要缴纳相应的诉讼费。