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劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的
2021-08-09 11:07:34
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劳务派遣合同与劳动合同的区别：
1、合同性质不同。
2、合同目的不同。
3、主体及其关系不同。
4、法律调整不同。
5、合同争议的处理程序不同
1、合同性质不同。
2、合同目的不同。
3、主体及其关系不同。
4、法律调整不同。
5、合同争议的处理程序不同
2021-08-09 11:13:04
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
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你好，需要结合派遣合同内容判定
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赔偿金可能涉及税务问题。赔偿金若超过当地职工上年度平均工资三倍，需缴纳个人所得税。如不及时处理，可能面临税务违规风险。
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一、拖欠工资去哪解决1、拖欠工资解决方式如下：（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）去当地法院通过
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只要不低于当地最低工资标准，那么就不违反劳动合同法。此外，只要你提前告知公司辞职，没有违反相关行业竞争之类的协议，公司就没有理由扣你钱，如果真的扣了，那就申请劳
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不可以。根据《建筑法》规定，禁止建筑施工企业允许其他单位或个人使用本企业的资质证书。挂靠证件已违反法律，如再入职其他公司，可能涉及更严重的法律后果，如被吊销证书
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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