关于加班管理制度的规定:公司的加班管理制度应当包括适用范围;原则;加班认定;加班规定;加班补贴等内容。用人单位由于生产经营需要和工会和劳动者协商后可以加班,一般查看全部>
您好, 1. 公司因为什么原因加班呢?因“特殊原因”需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时查看全部>
与公司领导协商处理查看全部>
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不查看全部>
周末加班不加班工资,公司说自愿加班但是不加班就得被辞职而且每天加班也没有加班费这咋办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
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核心内容:公司加班管理制度是为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合该公司实际情况,特制定本规定。以下就有法律快车编辑
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同工不同酬的违反了劳动法的第四十六条。具体的内容为工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。对于同工不同酬的情况,劳动者可以在仲裁时效内去申请劳动仲裁。