用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的查看全部>
您好,一般可主张您的实际工资,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合查看全部>
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,用人单位不得随意解除劳动合同,工资应当发放。查看全部>
试用期被辞退,根据工作时间来计算工资。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且不会用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话查看全部>
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试用期的工资是不能够低于约定的百分之八十,面对用人单位发放的工资太低是可以去起诉、投诉的。试用期辞退之后的工资是需要按照劳动者劳动天数进行结算的。是有绩效工资的
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