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年休假的工资的计算应当是依照年休假期间享有正常工作期间同样的工资收入,劳动者一般在连续工作一年以上时,才享有带薪年休假。年休假的工资基数应当是用人单位支付其未休
在单位上班的职工都知道有年休假这一说,年休假是为了更好的保障员工的劳动权利,而且是劳动法规定年休假是带薪的,带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
年休假工资计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,“职工累计工作
工伤后再交社保仍有效,职工有权享受工伤保险待遇。个人或其直系亲属提出工伤认定申请时限为事故发生后1年内。不同伤残等级职工享有不同待遇,包括补助金、津贴等。
迁移户口需要哪些手续?如何申请准迁证?迁入登记有哪些规定?本文详细解析了迁移户口的步骤和流程,包括准备证件、申请准迁证、迁入登记等。了解这些信息,让你的户口迁移