违法辞退,员工可以要赔偿金查看全部>
如果公司出现经营性困难,提前30日和工会或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动合同,但须支付相应的经济补偿金查看全部>
你好,如果,单位没有违反劳动法的情况,职工主动离职,无需支付补偿金。 查看全部>
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。查看全部>
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
【案例回放】张兰(化名)大学毕业后就在H公司工作,至今已工作了8年。今年1月初张兰因腰疼难忍去医院就诊,经检查确诊为腰椎间盘突出,需住院治疗。张兰向单位请假,可
企业解除劳动合同企业解除劳动合同企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的,用人单位
员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下
遇到政府征地不合法怎么办?可逐级向上举报至国土资源部,严重情况可报警或检举。举报时确保内容真实、准确,并提供充足证据。同时,寻求律师协助能更有效地维护权益。
申请撤销婚姻要满足哪些条件?胁迫结婚或被隐瞒重大疾病的一方,可在一年内提出撤销请求。本文详细解读了申请撤销婚姻的流程和注意事项,帮你维护合法权益。
在厂里打架被开除不一定有赔偿,这取决于单位规章制度和劳动合同法规定。开除与辞退有明显区别,打架赔偿责任也不一定双方共担。本文将详细解答这些问题,帮助你了解相关法
升级残疾证需重新鉴定残疾等级,准备身份证、户口簿、照片等材料,并提交申请。经区残联指定医院评定、初审、复审后,新证打印、盖章并领取。流程繁琐,但体现对残疾人权益
本文详细解读了关于一般连带责任期限的问题,包括法律对保证期限的规定、保证期限的计算方式以及连带责任的约定等。想知道连带责任保证的期限如何约定?如何保障债权人和保