1、如你是劳动者,原则上不能约定你支付违约金除保密、竞业限制类外。 2、不是万不得已,无违约之必要。 以上意见,仅供参考。不明之处,留言QQ,或打手机查看全部>
签订三方协议性质与劳动合同不同,劳动合同注重保护劳动者的合法权益,如果不去三方单位报道可能承担一定的违约责任,对日后就业没有太多的影响查看全部>
你好,这个需要看合同上的相关约定,其约定是有效的,如一方违约的,可能需承担违约责任。 查看全部>
法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定,所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果,就业协议书》不能替代《劳动合同》,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动查看全部>
就业协议书算违约的情形包括:<br>1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定的就算是违约;’<br>2、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行查看全部>
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