你好,事业单位员工是否适用劳动合同法,要看具体情况,像具有管理公共事务的职能组织,其员工是事业编制,不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位,和劳动者签查看全部>
您好,按照规定,对签定十年固定期限劳动合同后,再续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同查看全部>
用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的,需要向员工支付双倍的经济补偿金;如果用人单位违法拖欠员工的工资,或者具有不支付加班费等行为的,则由劳动行政部门责令其限查看全部>
《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定: (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间查看全部>
辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、查看全部>
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答:违法行为发生后,如果经过很长时间才被发现,就会因为证据难以取得而难以处理。因此,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,在两
日前,在婺城区某置业有限公司的东阳人张某向区人事劳动社会保障局劳动仲裁院提起劳动仲裁申请,要求被申请人支付今年2月至5月份的双倍工资12200元及支付经济补偿金
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