离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可查看全部>
法定记薪日是21.75天/月,正常情况下应该按照 21.75天/月来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数或应上班天数来计算。而且法定节假查看全部>
如果在国庆后离职工资的计算:劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付查看全部>
1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21、75。21、75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天;有的公司会查看全部>
国庆节假期之后离职当月工资怎么算,10月9号离职,公司只发2天工资合法吗,是不是应该算在10月的工资
看单位考勤期限等情况,国定假日也该算入出勤。查看全部>
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