国庆节假期之后离职当月工资怎么算，10月9号离职，公司只发2天工资合法吗，是不是应该算在10月的工资
更新时间：2022-12-03 12:40:27人浏览
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国庆后4天时员工休假的，按平时的工资水平来算是合法的；如果员工加班且没有被安排补休的，则是不合法的，用人单位应当按照不低于平时工资的两倍来计算工资。
2022-12-03 12:40:27
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