你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是查看全部>
法定节假日放假规定,遇到法定节假日在周六周日的,公司规定不算我放假,所以我节假日还应该上班,这样的规定合法吗
可以去劳动投诉举报的查看全部>
您好,法定假日加班是三倍工资,但是你们有没有调休呢查看全部>
节假日需要支付加班费的查看全部>
法定节假日公司放假,国家法定节假日公司只是春节给加班工资其他节假日不给还不给假算违法吗
在春节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
不支付抚养费一般不会限制探视权,探视权的拥有和抚养费的支付不在同一个维度,并没有太大关系,不支付抚养费同样可以拥有探望子女的权利,但抚养费不能不支付。
子女不给赡养费可以向子女协商请求给付,如果协商不成的可以到相关部门申请调解,或者也可以就给付赡养费的事由向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院判决之后可以强制执行。