相关知识推荐
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的,如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话,劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期不签劳动合同近日不少职工到市劳保部门咨询,供职单位以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法,回答是:不符合劳动法。今年3月,张某从一家国企跳槽到某私营企业,
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
伤残二次鉴定结果如何确定?本文将详细解读伤残鉴定争议的条件、推翻依据及鉴定书内容。了解这些知识,有助于你更好地维护自身权益,确保鉴定结果的公正与准确。
食品保质期和保存期有何不同?购买过期食品如何维权?《食品安全法》对此有何规定?本文将为您解答这些疑问,确保您购买到新鲜、安全的食品,并了解在遭遇过期食品时的合法
守法诚信经营是企业遵循法律法规、维护消费者权益的核心原则。本文将从守法诚信经营的定义、提升消费环境安全、营造舒适消费环境三个方面,介绍企业如何践行诚信原则,建立
三明伤残鉴定标准赔偿的计算主要依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释。根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级进行计算。