劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位剋随时解除劳动合同查看全部>
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉查看全部>
辞退员工违反劳动法,员工在违反公司规章制度,公司可以不赔偿辞退对方吗
你好,需要看具体过错程度而定,你是哪一方查看全部>
需要结合细节审查是否合法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生查看全部>
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三、单位查看全部>
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违反公司规定辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,
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