3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退
公司对严重违反规章制度的工伤员工可以辞退咨询者问:我们单位有一名员工经常旷工,最近又与同事打架,严重违反了单位的规章制度,在单位造成了很坏影响,可这名员工曾受过
规章制度
人浏览
单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反员工守则可被开除吗?
这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度,一项内部规章制度要对全体职工发生约束力,必须具备以下三个条件:第一,是民主制定的,即该项规章
违约金
人浏览
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍:黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,
解雇裁员
人浏览
你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付经济补偿金……。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《建筑法》规定,建设单位应自领取施工许可证后三个月内开工,因故不能开工需申请延期。若既不开工又不申请延期或超期,施工许可证将自行废止。因此,工地施工时间应在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:两次住院要相隔十五天以上,含十五天医保方可使用,符合条件都可以报销的。住院医药费用报销计算方法:(一)每例住院患者医药总费用中首先剔除自费药品和自费诊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、厂区吸烟罚款怎么处罚1、劳动者在工厂抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法,但需遵守约定。确认计薪周期和发薪日,如遇节假日应提前支付。如公司违约,可协商、投诉或寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是属于民事纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询