有着急的事回家了当日离职了，可是企业说要扣大半个月薪，那样合理合法吗
更新时间：2022-10-27 07:33:03人浏览
问题描述：
有着急的事回家了当日离职了，可是企业说要扣大半个月薪，那样合理合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170117人 · 响应时间 平均2分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-27 07:16:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56978人 · 响应时间 平均2分钟内
在实践中常常存在员工紧急离职的情况，员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资
2022-10-27 07:19:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179274人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-27 07:33:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强行离职会不会发上个月工资，强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资，并且是以正常离职手续才可以的，如果造成公司有损失的，需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法，只要是正常提出离职，用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
试用期离职扣薪金违法
核心内容：根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，用人单位安排员工每天工作应不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，工作时间延长的，应支
劳动报酬
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地的劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能急辞职，也不能扣工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金通常需满足非因本人意愿中断就业等条件。对于主动辞职的情况，一般不符合领取条件。然而，在某些特殊情况下，如遭受不公正待遇或雇主违法解雇等，即使主动辞职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，应尽快就医并保留医疗证明。同时，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工友证言、工作服等。接着，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位领导意见，你可以向单位提出请求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不能低于湖南省最低工资标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分。最低工资标准组成不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，所以排除个人缴纳的社保部分。最低工资标准是劳动者在法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方按照法律规定发放停薪留职期间的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看厂家的制度规定，法律上没有统一的标准
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
