劳动合同签约时间一年?试用期为一个月,一个月后不给转正,也未说要辞退我
更新时间:2022-09-25 05:22:18人浏览
问题描述:
劳动合同签约时间一年?试用期为一个月,一个月后不给转正,也未说要辞退我,这种情况下,我该如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150627人 · 响应时间 平均1分钟内
约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务
2022-09-25 05:03:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84245人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
2022-09-25 05:08:45
咨询我
已帮助171626人 · 响应时间 平均5分钟内
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
2022-09-25 05:22:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退的条件有哪些
试用期辞退员工的条件:1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件;2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单
劳动法
人浏览
根据规定,转正后可以被辞退,如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因,用人单位不用经济补偿,如果是用人单位单方解除劳动合同,需要给员工经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年劳动合同试用期是多久
目前来说,大部分公司跟劳动者签订的劳动合同一般期限都是三年,不过也有一年或者十年的。三年劳动合同的试用期大部分人都知道,那么,一年劳动合同试用期是多久呢?下面法
劳动法
人浏览
可以到劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工的条件是什么
试用期作为一个工作中的过渡时期,它的存在是不可或缺的。在实践中,很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么,试用期辞退员工的条件是什么呢?法律快车小编为您
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定,试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件:一、用人单位需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退可以主张经济补偿金
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,收集证据起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果对公司制度有异议,建议向劳动部门反映相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应合法支付。具体操作:1.与单位沟通确认试用期工资标准;2.查询当地最低工资标准,确保试用期工资不低于该标准;3.如遇单位拖欠或克扣工资,及时收集证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资被拖欠,常见处理方式有举报、申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定通常在30天内完成,特殊情况可申请延长。选择处理方式时,应考虑鉴定事项的复杂性、是否需要补充材料等因素,并与鉴定机构充分沟通,确保鉴定结果的准确性和及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是可以要求工伤赔偿的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体案子的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄的认定材料,除了劳动合同,还包括社保交纳证明。您可以咨询一下单位,能否以社保缴纳时限来认定工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询