试用期没转正解雇,我们公司没有跟我签订劳动合同,试用期快一个月时候,辞退我
更新时间:2021-05-20 13:31:48人浏览
问题描述:
你好,我们公司没有跟我签订劳动合同,试用期快一个月时候,辞退我,是公司要节省成本
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
你好,辞退你有要正当合法的理由,否则,可要求单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内双方都可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期单位可以解除劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法,使用其辞职的规定如下:1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可主张2个月双倍工资,1个月经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有向你出示文件吗?领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后,员工通常有两种处理方式:一是通过用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定;二是员工个人直接申请。选择哪种方式,需根据具体情况和用人单位的态度决定。若单位积极配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理无证上岗电焊工问题,常见方式有向市场监督管理局或公安机关举报。选择方式时,应考虑证据充分性、紧急性及可能涉及的法律责任。若情况紧急,建议立即向公安机关报案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,无需承担责任。但如果劳动者于用人单位存在其他协议约定的,则需具体了解具体分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这是属于民事纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是属于民事纠纷
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么回事 可以详细的说一下 同时收集证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询