这边公司刚签劳动合同一天,有试用期一个月,可以解聘劳动者吗
更新时间:2020-05-23 14:48:16人浏览
问题描述:
您好,麻烦问一下,这边公司刚签劳动合同一天,有试用期一个月,因为公司原因,可以解聘劳动者吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同续签没有试用期
劳动合同续签没有试用期新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化
试用期
人浏览
你好,不合适需要拿出相关的证据证明,比如一些你们相互认定的考核标准。其次,没有签订劳动合同,在第二个月起,可以主张2倍赔偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时,一定要有关于录用条件的前置性约定,只用这样,用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的
试用期
人浏览
你好,合同中有约定试用期吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请明确您的请求,如需要法律服务可与本律师联系。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可主张2个月双倍工资,1个月经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
能退。根据定金罚则,支付定金方违约,定金不退。收取定金方违约,双倍返还定金。不可归责于双方的原因,定金返还给支付定金方。依据我国法律规定。口头协议依法成立,受法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以违约,但违约金数额需根据合同约定确定。根据《中华人民共和国民法典》规定,违约金可约定,若过高或过低可请求法院调整。未及时处理违约,可能面临法律纠纷和信用受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物业费每年自交房之日起次月开始缴纳。业主应当按约交纳物业费,约定由物业使用人交纳的从其约定。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,服务费用由建设单位交纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车去卖的话要坐几年牢,需视情况而定:1、租车去卖属于诈骗罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2、数额巨大或者有其他严重情节的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据定金法则收受定金的一方可以不退还定金,但双方必须明确到底是定金还是订金的性质
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以看平台和卖家的规定,如果违反规定,可以和卖家协商退款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以通过微信支付查询到出租车司机。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询