试用期一个月，转正未满一个月，临时被领导已不能胜任工作为由辞退，且期间为签署劳动合同，要怎么处理
更新时间：2022-03-21 19:18:02人浏览
问题描述：
如果试用期为一个月，试用期不足一个月，临时领导因不再胜任工作而被解聘，期限为签订劳动合同，该怎么办
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要。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-21 19:07:33
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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-21 19:14:49
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可以，但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明
2022-03-21 19:18:02
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你好，可以详细了解下您的情况的
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