外企，已过试用期，领导认为我不能胜任岗位，提前一个月口头说接触劳动合同，请问有赔付吗
更新时间：2021-08-13 16:45:11人浏览
问题描述：
外企，已过试用期，领导认为我不能胜任岗位，提前一个月口头说接触劳动合同，请问有赔付吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
盈恒瀛团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-185-1666-9450
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
2021-08-13 15:58:01
咨询我
汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
没有经过培训或调整工作岗位，即便提前一个月解除也是违法的，若单位执意解除需支付赔偿金
2021-08-13 16:06:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期已满，单位单方面延长试用期，怎么办？
孙某与某公司签订了3年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。在试用期间，孙某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知孙某，鉴于孙某需要进一步考察，公司决定将其
试用期
人浏览
试用期工资还是要正常发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能够得到赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给十九天的工资。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须与员工在实际用工之日起一个月内签合同，你的工资已经结算，如公司有其它违法行为，你可以去劳动价差大队举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卖房个人所得税的具体规定根据税法而定，包括税率、计税方式等。在交易过程中，需确保税收合规，避免法律风险。若遇到税务问题或争议，建议及时咨询税务专家或律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资拖欠打12333是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按你实际误工损失来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
