你好，我是一名长期工人，没有签订合同。目前，我在一个月的试用期内工作了十多天。当我加入公司时，我没有告诉我提前一个月辞职。今天，我提议在本月25日辞职，但老板说我需要提前一个月离开，理由是我没有支付工
更新时间：2022-09-14 12:04:23人浏览
问题描述：
你好，我是一名长期工人，没有签订合同。目前，我在一个月的试用期内工作了十多天。当我加入公司时，我没有告诉我提前一个月辞职。今天，我提议在本月25日辞职，但老板说我需要提前一个月离开，理由是我没有支付工资。经过协商，他告诉我明天不要来，但不清楚我是否支付工资，如何结算工资，如果消息没有回复，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续
2022-09-14 11:37:43
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-09-14 11:39:33
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
2022-09-14 12:04:23
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内
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如果没有签订书面的劳动合同，你可以提双倍工资
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您好，劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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不合法，想辞职可以按规定辞职即可。如果不让你辞职，或者扣你工资，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。需要法律帮助可以来电
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公司行为违法，可投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据，如公司开除通知、工资单等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公
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工伤员工辞职公司不赔偿，可起诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑时间成本、证据充分性等因素。劳动仲裁程序相对简便，而法院诉讼更具法律效力。
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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按照单位制度处理
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要结合具体情况判断
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你可以向劳动部门投诉举报，维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职，符合该法规定，有权要
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可以报销。根据《基本医疗保险目录》，只要治疗项目和药品符合医保规定，就可以报销。如果情况严重不及时处理，可能会影响医保报销的额度和比例。
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你好，报警并做挂失处理
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