培训费用，培训期间的工资，在合同到期以后没有续签，员工要离职，需要员工赔偿这些吗？
更新时间：2022-08-05 13:44:09人浏览
问题描述：
合同期满后，员工在合同期内享受的福利、培训费用和工资不再续期。如果员工想离开，他们需要赔偿吗？非常感谢。
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合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿
2022-08-05 13:19:51
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员工合同到期单位不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-05 13:26:20
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单位在合同期内解除劳动合同是否需要赔偿，要视情况而定。如果员工在劳动合同的期限内没有违反单位规章制度或者劳动法的情况下，单位与其解除劳动合同是需要向员工支付一定的赔偿金额的
2022-08-05 13:44:09
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