现在无故要辞退我,理由是我年龄大了不能用了,期间没有和我签订劳务合同,我可以要求补偿吗?
更新时间:2022-07-28 13:12:19人浏览
问题描述:
你好我今年68岁,在一家私营企业工作了两年多。现在我没有理由解雇我,因为我太老了,无法使用。在此期间,我没有与我签订劳动合同。我可以要求赔偿吗?
3位律师解答
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-28 12:52:15
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实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
2022-07-28 12:56:36
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-07-28 13:12:19
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您好,您这边可以要求赔偿的呢
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可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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可以要求补偿,你和单位谈一下不行就申请仲裁
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您好!建议找公司人事部门
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协商或是诉讼处理
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你好,可以申请劳动仲裁。
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你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
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