如果老板故意刁难员工,拖延员工辞职该怎么办?
更新时间:2022-07-28 10:01:41人浏览
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如果老板故意刁难员工,拖延员工辞职该怎么办?
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
2022-07-28 09:45:41
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
2022-07-28 09:47:33
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员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
2022-07-28 10:01:41
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如果用人单位未签订劳务合同并拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:首先,向用人单位提出书面申请,要求签订书面劳动合同并支付应得的工资;其次,若用人单位仍不配合,
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法律分析:家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人
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足浴店停业整顿期间,员工可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,这是员工的合法权益。如不及时处理,可能影响员工的
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