口头协议工资高，干了两月没签劳动合同，也没发工资，怎么办？想要工资，没人搭理
更新时间：2022-06-15 21:56:42人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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约定的工资不清楚时，可以由用人单位和劳动者重新协商，协商不成的可以按照集体合同的规定，没有集体合同的，实行同工同酬
2022-06-15 21:45:49
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-06-15 21:52:41
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-06-15 21:56:42
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协商不成、可以通过法律途径维权
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你好，可以申请劳动仲裁的
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你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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没合同，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同
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你好，有工资拖欠。可以向劳动监管部门投诉。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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拿不到工资这种的，可以去劳动局投诉。之后仍无法解决，可以到法院起诉。
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你好。因工资等劳动争议，可向当地劳动部门反映情况请求处理。
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您好，如果公司解雇您，您是有可能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若公司未支付
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离职4年后通常不能领取失业保险金。失业保险金需满足一定条件，如失业期间持续未就业等。若长时间未申请，可能超出时效。若符合条件但未及时领取，建议咨询当地社保部门。
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您好：需要根据具体情况来看
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按照学校的相关规章制度处理。
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