3位律师解答
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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不给工资而员工已经辞职了的,员工可以继续讨薪,建议申请劳动仲裁等处理。
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协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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试用期离职用解除合同吗
大家在求职的过程中,总会遇到单位设定试用期这个问题,不管是对单位,还是对求职者,实际上都是一个缓冲时间。有的单位会把这个试用期包含近合同内,有的会试用期判定合格
试用期合同
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你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工
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您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
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辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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要提前三十日书面通知单位解除劳动关系
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工辞职申请可以写明签约员工的全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后交由相关负责人签字,加盖解除劳动关系公司的公章。法律依据:《劳动合
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工厂应支付您实际出勤天数的工资。计算方式:工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。如未足额支付,可依据《劳动合同法》申请支付令。
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如果公司未与员工签订劳动合同且未购买社保,员工有多种维权途径。首先,员工可以要求公司补缴社保,这是根据《社会保险法》规定的员工权益。其次,员工可以要求公司支付未
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工伤超过一年仍可申报,但可能需重新申请。依据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请,特殊情况可延长。单位未申请的,工伤职工或其直系
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,请问,在同一家红工厂上班,换从1号劳务3月份转去2号劳务公司,同一个月可以买2次工伤意外险吗
是个人买?还是单位买?商业险是保险公司定,保险公司应是买越多
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自己的身体自己知道,有病就休息、治病,病好了再做工。
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开除员工的流程有:和员工协商一致解除劳动合同;或者是员工不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
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不违法,既然是错打了,就退回去就行了。
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