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"劳资纠纷的处理方法是：增强经营者和劳动者遵规守法意识；完善劳动法体系，有法可依、建立欠薪保障制度；建立高效的劳资纠纷处理机制；加强劳动保障监察。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法
(一)因确认劳动关系发生的争议:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:"
(一)因确认劳动关系发生的争议:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:"
2022-06-10 12:59:25
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