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您好，能说明一下具体情况吗？是否签订有劳动合同？什么时候自动离职？工资什么时候发/
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你好，建议通过法律途径解决
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法
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不合法的 向当地劳动局监察大队投诉
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁
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您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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可以拒签或协商签署。拒签可能影响离职手续和后续职业发展，协商签署则可明确双方权益，如经济补偿等。应根据个人职业规划、协议条款合理性等因素，权衡利弊后做出选择。
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可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
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是工伤，典型的工伤，是工伤，典型的工伤，
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你这边要做什么鉴定
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