3位律师解答
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你好,向劳动部门投诉处理
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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您好,没有签订书面劳动合同,可以书面辞职立马走人。如签订书面劳动合同需提前30通知用人单位。
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按规定,不发工资的,离职的话可以找对方协商拿回工资,情况较为复杂的,建议可以找律师介入。
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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领导拒绝离职申请时,员工除了要求领导说明理由并依法提前通知离职外,还可以尝试与领导协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果,员工可以依法申请调解、仲裁或提起
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你好,可以到劳动监察大队去投诉
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法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,可以直
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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