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交通事故与工伤可以双赔偿吗
一般来说遭遇交通事故受到伤害，应当按照交通事故肇事方及车辆投保保险公司的保险对受害方进行赔偿。但是如果在上班时间发生交通事故，可以请求双赔偿吗？更多关于交通事故
机动车交通事故责任
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因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得用人单位工伤保险赔偿后，又向侵权人提起人身损害赔偿诉讼，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，
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员工离职当天算工伤吗
作为社会中的劳动者，我们应该知道如果我们在工作过程中不小心受到伤害，只要进行了工伤鉴定以及伤残等级判断就可以根据相关的规定要求公司进行一定数额的赔偿的。那么员工
工伤认定办法
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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工伤辞职单位不给赔偿吗
职工在工作的过程中，如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话，是需要进行申请的，还需要进行工伤鉴定，有些工伤员工因为身体原因不能继续工作，可能会选择辞职，那么工伤辞职
工伤赔偿
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对工伤鉴定和赔偿有影响
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你可以随时离职，但得提前30天通知用人单位。根据法律规定，只要是你自己解除劳动关系的，没有经济补偿金，除非存在用人单位有拒付你工资，拒交社会保险费，拒绝提供劳动
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你好，要求单位按照工伤进行赔偿的，
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工伤认定下来了辞职对申请工伤待遇有一定的影响。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
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工伤已经认定后，辞职不影响赔偿
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劳动者辞职后，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省
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劳动合同违约金由双方协商确定，最高不超过实际损失的30%。如违约金过高或过低，可通过法院或仲裁机构调整。未及时处理可能导致赔偿不合理，影响双方权益。依据《中华人
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截肢工伤赔付复杂，需综合考虑。首先确保工伤认定，再申报赔付，包括医疗费、伙食补助等。同时，申请伤残补助金和津贴，依据伤残等级而定。如处理不当，可寻求专业法律帮助
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动
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养老保险争议应依法处理，确保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，争议可通过法律途径解决。未及时处理可能导致权益受损，影响社会稳定。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，建议网上查询
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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退休年龄到但医保缴费不足，可继续缴费或补缴。根据法律规定，退休时医保未缴满规定年限，可继续缴费至满年限享受医保待遇。若缴费压力较大，可选择一次性补缴。若出现医疗
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一、2年社保可以领几个月失业金1、2年社保可以领12个月的失业金。失业人员失业前所在单位和本人，按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长的
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