3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103641人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除
2022-05-29 06:37:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153099人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-05-29 06:40:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人离职股份怎么办
合伙人会因为各种原因离开合伙人的岗位,有的合伙人不在乎自己的股份,在离职之后股份不进行处置。那么,合伙人离职股份怎么办?合伙人之间股份转让需要经过全体合伙人同意
合伙合同
人浏览
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道,在入职时就需要签订劳动合同,而有的公司会拖着不与劳动者签订合同,以至于劳动者在试用期内想辞职,却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
人浏览
建议到当地劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问就职单位有签劳动合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无需其同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医院辞退员工需支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷,影响医院声誉及运营。依据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪,员工首先应当了解降薪的原因和依据。如果降薪未经协商或违反劳动合同约定,员工可以认为这是无故降薪,属于违法行为。此时,员工有权向劳动行政部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以在公司注册地或实际工作地申请。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖,如不及时处理,可能超过一年的仲裁时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是否可二次报销取决于您的保险类型和合同条款。部分医疗保险支持多次报销,但需满足特定条件。如有问题,建议及时联系保险公司或专业律师。【分析说明】对于退休职工住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工程款,可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》规定,发包人原因造成停工,应赔偿承包人损失。您可以收集施工证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨欠款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受合作医疗第二次报销,但需满足条件。政策上允许,但需遵守当地具体规定。若报销受阻或存在争议,建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询