司降薪调岗，安排的新岗位我没去，工资按当地的最低工资发的，公司这样做合法吗？如果我要求解除劳动合同
更新时间：2022-05-28 06:31:23人浏览
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。
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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如有纠纷，建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益
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关于你的问题稍后电话详谈
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劳动监察部门有执法权。对于违法行为，可作出行政处罚决定，并监督改正；情节轻微且已改正的，可撤销立案；不属监察事项的，移送相关部门；涉嫌犯罪的，移送司法机关。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好，可以向卫生局投诉
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需要结合本人工资等计算
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你好，辞退可以主张赔偿的
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