暑假工还压工资,这合理吗?我八月份辞职但我八月份的工资他要九月份才结
更新时间:2022-05-25 17:16:07人浏览
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3位律师解答
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按规定,二笔拖欠工资,暑假工讨薪可以协商、起诉处理,有困难的建议可以找律师介入。
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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工龄满八年病假,若公司有带薪病假则不扣工资。若无,则扣除基本工资。具体操作需查看公司规章制度或劳动合同,也可咨询公司人事部门或专业律师以明确权益。
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合同效力需评估,可采取以下措施:1.咨询律师,确认合同是否合法;2.若不合法,与单位协商修改;3.协商无果,向劳动局申请仲裁;4.仲裁不满意,可提起诉讼。
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你好,建议协商解决
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您好,按您所述情况,可以向饭店主张双倍工资。
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