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如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-05-24 13:59:44
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辞职被扣一个月工资的，这种扣法应该是不合法的，当然还得考虑其他情况。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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拖欠工资是违反劳动法的，可申请仲裁
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您好，建议您向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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可以向劳动部门投诉的
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处理无合同工资纠纷，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，也可通过媒体曝光。选择时需考虑证据充分性、处理效率和个人情况，选择最适合自己的维权方式。
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可以找劳动监察大队处理
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要求支付经济赔偿金。补缴社保，如无法补缴，造成损失，由公司承担发放保险金义务。
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