3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150557人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职一般有三种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位
2022-05-20 13:52:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期可以随时辞职吗
在试用期期间，劳动者与用人单位之间会签订劳动合同，劳动合同中有关于试用期的一些规定，或者是签订试用期合同，那么，事业单位试用期可以随时辞职吗？接下来法律快车小编
劳动法
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假一般来说是没有工资的，法定假期是有工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与单位协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要准备的材料包括：申请书、身份证明、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证明工伤事实的材料，以及证明赔偿数额的证据材料。在准备材料时，要确保其真实性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退是否有补偿视情况而定。若违规辞退，可要求赔偿。如已提前通知且不适合岗位，则解除合同。处理方式包括接受事实并索赔，或要求继续履行合同。具体操作需根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在法律上，每月扣款是否合理取决于合同条款和扣款原因。常见的处理方式包括与雇主沟通、审查合同、寻求法律救济等。选择不同方式时，需考虑证据充分性、时间成本和法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由社保工伤部门进行认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体的金额进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体劳动哪一方面问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
