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公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％
2022-05-16 06:04:45
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正常上班一般不可以被扣钱，而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。 劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
2022-05-16 06:31:52
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您好，因病休假期间需要支付工资的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
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你好，员工不去上班的，按照有工作就有报酬，这个时候公司可以不发工资，但是扣其他钱的话是不允许的，不能扣。
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你好，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定，支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规
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如果公司在你离职后要求支付五险一金的补偿，首先确认公司是否有合法依据。若无合法依据，可拒绝支付。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续可能出现
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可向主管部门反映
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首先，尽管你是未成年且入职未满一个月，但你已经为公司提供了劳动，因此公司应当支付你相应的工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立
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这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
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你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
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