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没有签订劳动合同也没有交社保的救济：当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请
2022-05-12 20:09:36
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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金
另外可以主张解除合同的经济补偿金
2022-05-12 20:17:06
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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若现在解除劳动合同，是可以主张未签劳动合同的双倍支付工资赔偿。
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可以申请劳动仲裁要求补办社保，但未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效。
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可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（差额）。
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你好，按照单位规章制度
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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工伤诉讼时效内，可选择仲裁或诉讼。一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。
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不一定合法。如合法解除，则无需补偿；如违法解除，应支付赔偿金。赔偿金根据员工工作年限计算，操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法。
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你好，依照合同约定履行
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