公司说要战略调整辞退所有员工,但是没有按法定程序进行赔偿,员工该如何保障自己的权益
更新时间:2022-05-12 06:02:02人浏览
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协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。诉讼
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2022-05-12 05:35:58
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无故辞退员工,员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;等等
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;等等
2022-05-12 05:41:52
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公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:首先可以双方协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
2022-05-12 06:02:02
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这个时间建议你有个律师协助你维权。
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需根据相关信息当面计算
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