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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且不需要单位的同意。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
2022-05-11 10:37:42
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你好，对不发工资，离职时可以找对方协商讨工资的，希望对你有帮助。
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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你好，建议和厂里进行协商处理，协商不成可以去劳动部门进行投诉
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建议好好协商，协商处理不好，委托律师代理走法律途径。。。
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你好，依据你的情况建议向劳动部门投诉
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法律分析：可以继续缴纳，因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，并且与缴费年限挂钩，如果在工作期间一直缴纳，则缴纳年限越长，领取的退休金相应也会多一些。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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常见处理方式包括：申请工伤认定、协商、仲裁、诉讼。选择时需考虑效率、成本、证据充分性等因素。若证据充分，可先尝试协商；协商不成，再依次考虑仲裁、诉讼。
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你好，这个可以具体帮你计算的
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您好，这个你可以去银行查流水的哦
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