3位律师解答
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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您好，你可以要求单位发放工资的。
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上班15天离职有工资吗？
上班15天离职有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
劳动法
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工资没有支付可以去当地劳动监察大队投诉。
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您好，可以向劳动局投诉的
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您好！可以，按流程辞工，然后交接，结工资
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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您好，在试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当
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加班工资基数可通过劳动合同约定。选择约定时需考虑工资结构、支付方式等因素，确保基数合理合法。未约定时，则依法确定。
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你好，建议协商处理
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您好，这种情况通常可申请工伤赔偿。需及时收集证据，如医疗记录、工友证言等，并向当地社保部门提出工伤认定申请。如遭拒绝，可通过法律途径维权。
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可以向劳动监察大队投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好你的问题解决了吗？
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你好，我是黄律师，协商解决！
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法律分析：被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手
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你好，子女也有相应份额。
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