劳务派遣给员工上了意外险,劳务派遣公司对员工有没有赔偿?

更新时间:2022-05-08 07:05:08人浏览
问题描述:
2010年2月21日,我开始担任长期劳务派遣工。截至2013年4月21日,由于公司工资支付不合理,员工直接离职,劳务派遣已为员工提供意外伤害保险。过去四年,劳务派遣公司是否对员工进行了补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。双方经协商一致,可以解除劳动合同
2022-05-08 06:50:10
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已帮助61122人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-05-08 06:58:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161028人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
2022-05-08 07:05:08
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