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根据《劳动法》《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
1、和用人单位协商解决;
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉
2022-05-07 06:44:56
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-05-07 07:01:21
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你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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D你好,请问是在哪里的呢
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你好,请问你是在这工作多久了呢,可以主张双倍赔偿的
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能拿到工资。操作如下:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据;2.向单位提出支付工资的要求;3.如单位拒绝支付,携带相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4.
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处理滞纳金问题需及时。如财务状况允许,建议尽快缴纳避免滞纳金累积。若困难,可申请减免或分期,需向相关部门提交申请并说明情况,按照审批结果进行处理。
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你好依据你们的合同确定
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