3位律师解答
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在我们的日常生活当中,每天都有可能发生着各种各样的意外,我们应该保持清醒的状态,从而避免意外的发生,接下来和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章,工伤不解除劳动
解除劳动关系
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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根据《中华人民共和国合同法》第九十七条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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不能要求赔偿.
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仓库撤仓,解除劳动关系应该赔偿
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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你好,请问有没有解聘通知书
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你们可以和对方协商
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针对体检费退还问题,常见的处理方式包括协商退款和寻求法律援助。具体选择哪种方式,应根据实际情况判断,例如退款的可能性、涉及金额大小等。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提供证据证明是公司找你协商解除劳动合同的
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未办离职手续的合同工,应先与单位协商工资发放。如协商不成,可依次申请调解、仲裁,甚至提起诉讼,依据《劳动争议调解仲裁法》保障自身权益。如不及时处理,可能影响工资
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公司不给加班费,劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,公司应依法支付加班费,否则劳动者可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。若不及时处理,公司可能面临
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