我的公司我进去十个月了一直没有买社保,试用期三个月过后,现在我已提出离职了,我想要经济赔偿
更新时间:2022-05-04 20:05:44人浏览
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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
2022-05-04 19:49:33
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-05-04 20:05:44
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单位不交社保是违法行为,你可以到社保局投诉,要求单位补交。如果你因为单位未交社保与单位解除劳动关系,可以要求单位支付你经济补偿金。
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你好,和公司协商过赔偿这一块的事情没有呢
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在试用期内不需要支付经济补偿金
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劳务分包需合法。确保分包对象具备资质,合同明确约定,或经建设单位认可。违法分包可能导致合同无效,承担法律后果。合法分包应遵守《民法典》规定,保障工程质量与合法性
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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保险没有几级之分,如果你是工伤8级,就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好,需要结合实际情况具体计算
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